近年来，逢年过节各企、事业单位给员工发放的福利呈快速增长模式，福利已然成为劳动者提高生活水平的重要部分。随着我国经济的迅速发展，总体来讲，人们拿到的福利是越来越多、越来越好、越来越实用。然而，不同人群之间的福利水平却[详细阅读]

想要在最短的时间内获得加薪，你可以将自己变成以下几类人之中的一种。　　第一类超有毅力，加班不要命型　　“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友[详细阅读]

在劳动力普遍出现供过于求的情况下，技术型人才短缺，已经成为不少企业的燃眉之急。业内人士表示可试用分级薪酬激励员工。　　现状，企业缺“蓝领”技工人才　　“蓝领”技工，大多数没有多高的学历，但拥有过人的专业技能。据智通就[详细阅读]

纵观2009年年报中高管薪酬行情，有人得到了千万的高价薪酬，又有人只领到8000元的超低年薪，有人名义薪酬大大高于实际薪酬水平，有人虽然名义薪酬不高，实际薪酬水平却不低，虚虚实实、差距之大让人摸不着头脑。　　“这种不[详细阅读]

期望薪酬该不该填？怎么填？在西安从事了6年人力资源工作的招聘顾问赵海晶给大学生提供了一些建议。　　一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪酬行情标准就不同。同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够[详细阅读]

没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中，员工作为企业发展的基本单元，无论是从企业生存，还是从企业发展的角度看，提高员工的满意度、有效激励和约束员工的行为，已然成为现代企业管[详细阅读]

作为企业，尽管有薪资方案，但假如"薪资方案"以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的，但假如以变迎合求职者的要求，本来的薪资方案就失去作用，并会在企业内部产生"地震"。因此有艺术地把握"薪资方案[详细阅读]