近年来，逢年过节各企、事业单位给员工发放的福利呈快速增长模式，福利已然成为劳动者提高生活水平的重要部分。随着我国经济的迅速发展，总体来讲，人们拿到的福利是越来越多、越来越好、越来越实用。然而，不同人群之间的福利水平却正在逐渐扩大，一些垄断行业、大型国企以及外企的福利水平过高，而一些私有企业、中小企业以及小型的服务行业员工却福利很少，甚至拿不到福利。

　　过个节有的发数万有的不发钱

　　在刚刚过去不久的中秋、国庆双节期间，不少网友都在网上“晒”出了自己单位发放的福利，不同单位之间福利待遇差距已是天壤之别。

　　有网友发帖称“杭州某单位正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”如果您觉得这样的福利实在有点让人羡慕的话，下面这家公司的福利简直让人吃惊，某网友称：“我们单位今年的双节福利，中秋节1.2万元现金加8000元杭大购物卡加3000元月饼券加一箱红酒加两箱水果，国庆节 8000元的旅行奖金加1台MacBookAir苹果笔记本电脑。我们是一家世界500强的石油公司。”

　　当然，前面的网友只是个案，的人福利待遇情况还在正常的轨道上。网友“chenchen1011”说：“我们发了5000元奖金，2000 元购物卡，月饼若干。”网友tianbianaiyu说：“目前公司就一人发了一盒稻香村的月饼。”……网友“飞鱼”议论道：“好单位这么多啊，我们什么也不发，老板不但没提发东西的事儿，还给我们安排了加班，我们是服务行业……”

　　企业经营状况和岗位决定福利

　　据《人民日报》报道，一些有实力的大型企业及国有企业的中层领导在待遇上“好事落不下”，福利待遇高得惊人。在企业中的职务是不是够高以及企业本身的经营状况成为影响员工拿多少福利的两大主要因素。

　　根据统计部门公布的数据，2008年我国中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%，其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%，最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6%.不同单位在职工福利上支出之悬殊可见一斑。

　　某国有企业发行部门经理对坦言：“我们单位每年福利发的都还可以，而且正式和非正式职工拿到的福利都一样多，主要是因为单位的效益比较好，经常以各种名目给大家发放福利。”而某经营情况一般的事业单位员工称：“我们单位效益不是很好，所以逢年过节一般就是发500块钱，别的东西几乎没有，不能跟那些有钱的单位相比。”

　　一位长期从事人力资源工作的齐先生告诉：“这也不难理解，在一些国有以及私有制企业中，中层及以上领导的福利待遇肯定要比普通员工好一些，比如交通费、通讯费、洗理费等，不但福利名目多，数额上也比普通员工要多一些。单位的效益肯定是影响员工福利的最主要的原因，单位效益好了肯定就能给大家多发钱。”